Prepárate para el día de la
entrevista.
Este paso es uno de los más
importantes y uno de los que más descuidados por la mayoría de los
candidatos, pues se preocupan más por cómo ir vestidos y cómo comportarse en
la entrevista, qué decir y qué no, descuidando la preparación que deben hacer
para que la única oportunidad de demostrar que son el mejor candidato no se
les vaya de las manos.
Prepárate y revisa estos Tips. No desperdicies la gran oportunidad; tal vez la única que tienes para conseguir el trabajo que tanto deseas o necesitas.
1. Investiga y conocer a la
empresa.
En mi experiencia como Head Hunter
hay un dato importante:
Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga
información clave sobre la empresa a la que se postula.
Recuerda que no se trata de
contratarte en dónde sea, de ser así, la empresa y tú mismo salen perdiendo.
Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti. Conoce a sus principales clientes y por qué son leales a la organización. ¿Qué reconocen en ella para seguir siendo sus clientes?
Entra a la página de Internet de la
empresa, y revísala, busca en Google o Yahoo por mayor información,
comentarios del mercado, etc.
2. Conoce a fondo el perfil de la
vacante y lo que se espera del aspirante.
¿Quieres ser contratado? ¡No olvides
el puesto y el perfil!
Has enviado tantas veces tu
currículum que olvidas cuál era el perfil de la vacante de la empresa que
quiere entrevistarte. Error.
Debes tener un archivo con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de la vacante. Es lo peor responder "No sé" o "No me acuerdo" cuando el reclutador te pregunta "¿Qué sabe acerca de la vacante y el perfil que se necesita?
3. Conoce mejor que nadie tu CV.
Ningún vendedor desconoce su producto
ni olvida al momento de presentarlo al cliente sus beneficios. Si tus
respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente
pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.
Memoriza muy bien los tiempos en que colaboraste en cada trabajo que has tenido. Muchos ejecutivos al momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionan que el reclutador perciba que no son honestos.
4. Elabora una lista de las
preguntas más comunes que el reclutador te hará.
Ponte en el lugar del reclutador, el
cual busca al mejor candidato y deberá evaluarte a fondo en la entrevista
para no equivocarse.
Un error de su parte significa un
gran riesgo para la empresa.
Algunas de las preguntas más
frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?, ¿Por qué decidiste
terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿Por qué
estás buscando un nuevo trabajo? (Si te encuentras actualmente trabajando),
¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿Cómo te ves en 5 y en 10
años?, ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a
ti?, entre muchas más.
5. Define claramente los beneficios
que le ofreces a la empresa al contratarte.
Nadie te contratará porque eres buena
persona o vea que estás muy necesitado de conseguir trabajo. Las empresas te
contratarán para beneficio suyo. Elabora una lista de todos los beneficios
que como profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.
6. Elabora las preguntas que le
harás Tú al reclutador.
Con demasiada frecuencia cuando el
reclutador pregunta al entrevistado.
"¿Tiene alguna duda?" El
responder "No" es un grave error. No olvides que la empresa está
interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene
formar parte de su equipo. Pregunta: ¿De cuántas etapas se conforma el
proceso de selección?, ¿Cuánto tiempo dura?, ¿Qué prestaciones ofrece la
empresa a sus trabajadores?, ¿Qué plan profesional de crecimiento existe en
la empresa?, ¿Cuándo debo comenzar a laborar si soy yo contratado?, entre
otras.
7. Conoce el nombre de tu
entrevistador.
Investiga el nombre del reclutador
cuando te llamen para la entrevista.
8. Conoce las últimas noticias de
la industria en la que se encuentra inmersa la empresa.
Documéntate sobre las últimas noticias
de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda
la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demuestras que
conoces muy bien a la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.
9. Investiga la dirección donde se
llevará a cabo la entrevista, calcular el tiempo de llegada.
¡No llegues tarde! La impuntualidad
habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el reclutador
te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida. La primera
impresión es la más importante y representa el punto de partida para la
entrevista.
10. Ten una presentación personal
vendedora que resuma: ¿Quién
eres?, ¿Qué experiencia tienes?,
¿Cuál es tu especialización?, ¿En qué
tipo de empresa deseas trabajar?, ¿Qué beneficios ofreces a la empresa que te
contrate? Guíate con el encabezado que pusiste en tu CV.
Aquí lo más importante no es saberla
de memoria sino poder decirla sin ponerte nervioso. Ensaya esta presentación
de manera verbal una y otra vez. Sólo así cuando la digas en persona al
reclutador te sentirás y parecerás seguro de ti mismo. Lograrás la
credibilidad que tanto necesitas.
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